육아기 근로시간 단축제도란?초등학교 2학년(만 8세) 이하의 자녀를 둔 근로자가 육아를 위해 사업주에게 근로시간 단축을 신청할 수 있는 제도입니다. 신청 시 최대 1년(육아휴직 미사용 포함 시 최대 2년)까지 허용됩니다.  사업주와 근로자의 목소리근로자는 육아 부담을 줄이고, 사업주는 인력 운용 문제를 해결할 수 있는 제도입니다. 하지만 업무 공백에 대한 부담이 크다는 문제가 있었습니다.육아기 단축업무 분담지원금 신설이를 해결하기 위해 정부는 중소기업 사업주가 육아기 근로자의 업무를 분담할 동료 근로자에게 급여 지원을 제공하는 육아기 단축업무 분담지원금을 신설했습니다.지원 대상육아기 근로자의 업무를 분담하는 근로자에게 급여 지원을 제공하는 중소기업(우선지원대상기업) 사업주.지원 요건육아기 근로시간 단축을..

1. 업무분담 지원금이란?업무분담 지원금은 기업이 직원의 육아휴직 등으로 인해 업무 공백이 발생할 경우, 대체 인력을 채용하거나 업무를 효율적으로 분담하도록 지원하는 제도입니다. 기업이 일정 요건을 충족하면 최대 20만 원까지 지원받을 수 있습니다.  2. 업무분담 지원금 신청 방법업무분담 지원금을 신청하려면 기업은 고용노동부의 공식 홈페이지를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다. 필요 서류를 제출하고 심사를 거친 후 지원금이 지급됩니다.3. 지원금 신청 기업이 적은 이유업무분담 지원금 제도가 존재하지만, 이를 활용하는 기업은 많지 않습니다. 그 이유는 다음과 같습니다.인지도 부족: 많은 기업이 해당 지원금을 몰라 신청하지 않습니다.절차의 복잡성: 신청 과정이 복잡하고 서류 제출이 번거롭습니다.지원금 규..